Jag läste i tidningen och såg på nyheterna om att det är få poliser som vågar ifrågasätta sin chef. Sex av tio poliser törs inte med rädsla för repressalier.
Och så är det. Jag har själv sett det på nära håll eftersom jag jobbat fackligt i 20 år. Det finns de som ifrågasatt chefer och på grund av detta hamnat på andra tjänster eller på annat sätt fått känna på att så gör man inte.
Nu gäller inte det här alla chefer. Långt därifrån. Det finns chefer inom polisen som välkomnar ett öppet klimat och vill ha arbetstagare som de kan bolla tankar och arbetssätt fram och tillbaka.
För det är det som det handlar om. Att komma med idéer, ha synpunkter, tycka till. Inte göra revolt. En chef är alltid chef och det är han eller hon som har sista ordet – alltid. Och som arbetstagare måste man acceptera detta.
Ingen gillar en gnällspik.
Låt mig ta ett exempel på något en chef har bestämt och som de allra flesta poliser tycker är vansinnigt, (och som få vågar framföra att de tycker är dåligt).
Utandningsprover.
Poliserna, i yttre tjänst, i Sverige har alla fått till uppgift att göra ett visst antal utandningsprov, alltså testa nykterheten hos bilister.
Låt oss säga att varje polis i yttre tjänst skall göra 50 sådana i månaden.
Polis A ställer sig på motorvägen onsdag och torsdag klockan 16.00 och vinkar in bilar. 10 per dag, vilket ger honom 60 blås i månaden. Varje stopp tar cirka 5 minuter så han fixar sin dagliga dos på 10 blås per dag på under timmen.
Polis B ställer sig där han vet att det åker mycket rattfyllon. De stora utfarterna på helgnätterna, vid systembolaget på söndagen eller vid golfbanan. Han tänker precis som polis A att han skall göra tio åt gången, fem dagar i månaden.
Men – Polis B får träff på första bil han blåser. In med föraren till polisstation och där administrera och nya tester. Tid för detta kanske två timmar. Han hinner inte göra några mer utandningsprov den dagen.
När månaden är slut ser chefen att Polis A har gjort 60 blås, ingen rattfylla i nätet men han har genomfört sitt uppdrag och nått sitt mål. Bra jobbat!
Polis B däremot har bara blåst 12 bilar, men å andra sidan fått träff på fyra rattfyllerister under månaden. Aj då, det var inte bra. Chefen pekar på siffran 12 och säger åt Polis B att han måste skärpa sig nästa månad. Det var minst 50 kontroller som gällde.
Så – för att sammanfatta det; i målet med utandningsprov syns bara antalet kontrollerade bilister. Inte hur många onyktra bilförare som polismannen har ”hittat på”.
I min värld vore det väl bättre att ha som mål att ”hitta” så många onyktra förare som möjligt. Det hade ju tvingat poliserna att ställa sig på lite andra ställen, tänka lite, och kanske till och med ha dagar då man bara kontrollerade bilisters nykterhet, och på ställen där det statistiskt ofta kör sådana.
Som det är nu är det ju negativt att hitta på en rattfull bilförare, eftersom det gör att man kanske inte hinner med sina ”blås”.
Och detta är vad de allra flesta poliser tycker och tänker, men drar sig från att föra fram.
Eller vad säger ni?
Jag blir så förvånad när man hör om det här, både på TV och det du skriver. Vet inte varför, men jag tog nästan för givet att just Polisen hade högt i tak och kunde diskutera missförhållanden rakt över disk. Det här är ju helt förfärligt att det ska vara så idag 2012, att anställda ska vara rädda att säga sin mening eller framföra någonting som är mindre bra på arbetet. Skärpning Polischefer. Här försöker vi uppfostra våra barn att kunna ta konstruktiv kritik och att man har rätt att säga sin mening. Tydligt att det finns vuxna som inte fick lära sig det och måste gå om en klass eller två.
Det som dock skall poängteras är att detta gäller chefer lite högre upp i hierarkin. Förhållandet mellan ”vanlig polis” och mellanchef fungerar ofta bra. Men så fort det kommer upp till ”skrivbordsnivå” – då blir det knivigt.
Borde inte vara antal blås utan tiden man lägger ner på utandningsprov som ett arbetsmoment.
Skulle till exempel ambulansförare räkna antal inkörda patienter till sjukhus per dag då. Patienterna får ju hämtas där de befinner sig, ibland nära och annars långt ifrån. Det blir ett trubbigt verktyg att räkna effektivitet i antal då man inte råder över yttre omständigheter.
Vet att chefer vill sätta mål och fine men sätt det då i rimlig proportion till verksamheten som bedrivs. Det är min åsikt.
Sådana knäppa och ogenomtänkta regler gör ju att man som arbetstagare kan bli väldigt frustrerad och omotiverad!! Otroligt viktigt att man kan känna att man kan ventilera åsikter och komma med förslag på förbättringar till sin chef! Men jag har inte heller känt på mina arbetsplatser att jag haft den kontakten med cheferna att jag kunnat göra det… Istället blir man lätt irriterad på saker, som man tycker kunde fungera bättre. Jag som ju egentligen trivs bäst när jag kan vara väldigt engagerad på jobbet. Hoppas nästa jobb (om jag lyckas få något nån gång…) har en härligt öppen stämning!!
Modig man du Martin som vågar dryfta dina åsikter här, öppet för alla chefer på skrivbordsnivå att läsa. Å andra sidan så vet dom förmodligen att om du skulle få några s k repressalier för att du tycker, så skulle du skriva om det också;) Förhoppningsvis öppnar du ögonen på några av dessa som inte gillar folk med åsikter.
Låter sanslöst dåligt. Bara statestik rent antalmässigt. Så mycket viktigare att ta fast de som faktiskt är en fara där ute! Blir riktigt ledsen när jag hör det!
Usch varför är man inte förvånad !
Det spelar ingen roll vart man jobbar, det funkar så här överallt.
Jag har ingen erfarenhet utav detta, men jag ser och hör folk gnälla dagligen.
Så här är det på skolorna oxå. Rektorer som kommer med knäppa idéer som läranra måste
genomföra fast dem inte tror på alla dessa konstens alla regler.
Nya rektorer, nytt tänkande. DET har jag erfarenhet utav på barnens skola, fast dem är
bara inne på 4 e året. Pust o stön !
Då tänker andra men det är väl bra med nytänkande och utveckling, jovist men varför
göra radikala ändringar. Jag vill inte att mina barn skall vara ginnypigs för deras knäppa ideér.
Varför göra om något sm fungerar. Ja då blir det ny rektor och nya idéér. Ähhhh !
Tjingeling
I min myndighet skulle vi tidigare prestera 80 botar i månaden i varje turlag. Det blev en hets utan dess like efter detta istället för att arbeta med det som man som polis brinner för. Idag är myndigheten bland de sämsta på att lösa mängbrotten och nu görs en stor satsningen på att förbättra detta. Det känns mycket mer stimulerande och viktigt. Äntligen prioriteras tjuvarna och misshandelsfallen högst igen.
Ja tyvärr är det väl lite sjukt att de som inte arbetar i verkligheten ska sätta regler för dem som gör det. Många gånger har de säkert glömt bort hur saker och ting fungerar i praktiken om dem ens kunnat detta från början. Lite arbetsbyten vore inte helt tokigt mellan varven bara för att hålla sig uppdaterad i det verkliga livet istället för statistik och kolumner!!! Synd att inte aftonbladet är här inne och snokar så skulle de kunna lyfta frågan och få ut något vettigt i tidningen istället för bloggskvaller
Chefer har ju blivit chefer av en anledning. Dom vill bestämma över andra. Helt enkelt. Annars hade dom ju inte varit chefer. Såhär är det överallt, i alla branscher. Väldigt få vågar säga vad dom egentligen tycker till högre chefer.
Med inriktning mot kvalitet kontra kvantitet när det kommer till blåsningar så kanske man kommer att, iaf härute på landsbygden, se blåskontroller på s.k ”promillestigar” som rattfulla medvetet utnyttjar istället för de större farlederna.
Vilket skulle se ganska komiskt ut, ute i skogarna.
Jag har länge vetat att det är så här då jag har en polis i min bekantskapskrets. Och här där vi bor är det mkt tydligt. Kontrollerna sker på stoooora vägar där folk åker till och från sin arbeten. Sällan eller aldrig står det någon vid småvägar eller omvägar där de som faktisk inte borde köra kör för att slippa undan farbror blå. Det enda det leder till är ju att folk tappar förtroendet för polisen eftersom de ändå bara stannar och vill testa de som sköter sig istället för att lägga tiden på att ta fast de som kör påverkade av alkohol eller narkotika.
Det känns som att någon missat målet här….
Heja alla som vågar stå upp mot chefer och andra när man har en annan åsikt!